经济性裁员未提前30天通知，这里的通知并非仅指通知个人，而是指向工会或者全体职工说明情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因特定情形（如企业重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保裁员的公平、公正和透明。

二、通知对象与内容

1. 通知对象：

   • 若企业设有工会组织，应首先向工会说明裁员的相关情况；
   • 若无工会组织，则需直接向全体职工进行说明。

2. 通知内容：

   • 必须包含裁员的具体原因、裁员人数、裁员方案（包括裁员标准、程序、时间安排）、被裁减人员的名单、对裁减人员的经济补偿方案以及裁员后职工的安置方案等关键信息。

三、未提前通知的法律后果

如果用人单位未按照法律规定提前30天通知工会或全体职工就进行裁员，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿外，用人单位还需要额外支付一笔赔偿金，这无疑增加了用人单位的违法成本。

四、实际操作建议

1. 严格遵守法律规定：用人单位在进行经济性裁员时，必须严格按照法律规定进行操作，确保裁员的合法性和合理性。
2. 充分沟通与说明：在裁员前，用人单位应与工会或职工进行充分沟通，说明裁员的原因、方案等关键信息，并听取他们的意见和建议。这有助于增强裁员的透明度和公平性，减少不必要的纠纷和冲突。
3. 及时咨询专业律师：对于裁员过程中可能出现的法律问题，用人单位应及时咨询专业律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，经济性裁员未提前30天通知并非仅指通知个人，而是指向工会或者全体职工说明情况。用人单位在进行经济性裁员时，必须严格遵守法律规定，确保裁员的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。