公司裁员通知了工会但没通知员工，这种行为是违法的，公司需要承担相应的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序要求
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时应当遵循一定的法律程序。具体来说，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一程序要求公司必须同时通知工会和员工，以确保裁员的合法性和公正性。如果公司仅通知了工会而未通知员工，就违反了法律规定的程序要求。
二、员工权益保护
员工在公司裁员过程中享有知情权、参与权和申诉权等合法权益。公司未通知员工就进行裁员，剥夺了员工的这些权利，导致员工无法及时了解裁员情况、提出异议或寻求法律救济。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
三、法律后果
违法解除劳动合同：公司未通知员工就进行裁员，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行通知义务的一种惩罚性赔偿。
四、建议与措施
公司方面：建议公司严格遵守法律规定进行裁员流程，提前与工会和员工协商并报备方案。这样可以确保裁员的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷和法律风险。
员工方面：如果员工遭遇公司未通知就进行裁员的情况，可以收集相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等）通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金和代通知金等费用。
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