针对您提出的“公司裁员没有书面通知员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况及维权建议：

一、赔偿情况分析

1. 合法裁员但未提前书面通知：

   • 如果公司的裁员行为符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，但未按照法律要求提前三十日以书面形式通知员工，那么公司应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 除了代通知金外，公司还需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 违法裁员：

   • 如果公司的裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式与合法裁员中的经济补偿相同，但金额是经济补偿的两倍。

二、维权建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解裁员的具体原因及公司的补偿方案。通过友好协商，您可能能够争取到更合理的补偿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，请务必妥善保存所有与裁员相关的证据，如裁员通知（即使是非书面的）、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 依法行事是确保您权益得到有效维护的关键。请务必了解并遵守相关法律法规，按照法定程序进行维权。

综上所述，公司裁员未提前书面通知员工时，员工应根据裁员的合法性及自身情况合理主张赔偿权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。