面对老板未提前通知即辞退的情况，您首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及根据合法性来判定您应获得的补偿或赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退合法性的判断
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以无需提前通知，也无需支付经济补偿而辞退劳动者。
- 若您的辞退属于此类情形，且公司有确凿证据支持，则您可能无法获得额外补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由，或未按法律规定程序（如未提前通知、未支付代通知金等）辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金或相应的经济补偿。
二、补偿与赔偿的标准
经济补偿：
- 如果您的辞退符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），但用人单位未提前三十日以书面形式通知您，或未额外支付一个月工资作为代通知金，则您有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在上述经济补偿的适用情形中，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的计算标准是按照您上一个月的工资标准确定。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 关键证据包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据是维护您自身权益的基础，务必全面、准确地收集。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好协商，明确指出辞退行为的违法之处，并提出合理的补偿要求。
- 保留好协商记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 配合仲裁委员会的审理，积极举证、质证。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院审理和判决，最终确定用人单位的法律责任和补偿金额。
四、特殊情况处理
- 对于在公司工作10年以上的员工，如果属于合法辞退且公司无需支付经济补偿的情形（如严重违反规章制度等），则您可能无法获得额外补偿。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按您的工作年限支付经济补偿。
- 如果属于违法辞退，公司则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
综上所述，面对老板未提前通知即辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。如果可能的话，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。