面对您被老板未提前通知就辞退的情况，首先我要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及您应获得的补偿或赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合《劳动合同法》的相关规定。
一、辞退合法性的初步判断
合法辞退：如果您的行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，比如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司有权无需支付经济补偿而辞退您。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的行为确实构成了这些严重情形。
违法辞退：如果公司无正当理由或未按法律规定程序辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金或相应的经济补偿及代通知金。
二、补偿与赔偿的具体标准
经济补偿：
- 如果公司辞退您是因为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病、不能胜任工作等），但公司未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司辞退您且未提前三十日以书面形式通知，那么除了经济补偿外，公司还应额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作每满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 您需要收集劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等关键证据。这些证据是维护您自身权益的基础，务必全面、准确地收集。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出辞退行为的违法之处，并提出合理的补偿要求。同时，保留好协商记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。配合仲裁委员会的审理，积极举证、质证。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定公司的法律责任和补偿金额。
综上所述，面对老板未提前通知即辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。