企业未通知员工辞退，员工通常有权获得补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退的合法性是关键

• 合法辞退：如果企业因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，且程序合法（如提前通知、听取员工意见、告知工会等），则企业无需支付经济补偿。但需注意，企业需承担举证责任，证明辞退的合法性。
• 违法辞退：如果企业无法证明辞退的合法性，或者辞退程序违法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：如果企业违法辞退员工，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 未通知的额外补偿

• 提前通知义务：根据《劳动合同法》第四十条，如果企业因非员工过错的原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业破产重整等）需要辞退员工，且无法与员工协商一致变更劳动合同的，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业未提前通知，则可能需要支付这一个月的工资作为额外补偿。

4. 实际操作建议

• 保留证据：如果员工认为企业辞退自己不合法或未履行提前通知义务，应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与企业协商解决争议，要求企业支付合理的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

举例说明：假设员工A在企业工作了3年，月工资为5000元。如果企业因合法理由辞退A，且程序合法，则无需支付经济补偿。但如果企业无法证明辞退的合法性，或者辞退程序违法，则A有权要求企业支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿，或者如果构成违法辞退，则可能要求支付30000元作为赔偿金。如果企业未提前三十日通知A辞退，则可能还需要额外支付5000元作为补偿。

总结：企业未通知员工辞退是否需要补偿，取决于辞退的合法性及具体情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师（即我，徐兴腾律师，专注于经济纠纷、债权债务领域），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。