若公司未明确表示辞退，但实际行为已构成违法解除劳动关系，赔偿需分情况讨论：

1. 公司未明确辞退，但存在事实解除行为（如停发工资、收回办公设备、禁止进入工作场所等）
   此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系是否已解除。若仲裁认定公司构成违法解除，赔偿标准为：

   • 经济补偿金的2倍（即“2N”）：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（N为工作年限对应的补偿月数）。
     
   • 工资计算基数：以解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）。
     示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿为6万元（3×2×1万）。

2. 公司未明确辞退，也未实施事实解除行为（如仅调整岗位、降低薪资但未停发工资）
   此时劳动关系未解除，您无权直接主张赔偿，但可采取以下措施：

   • 书面异议：向公司发送《异议函》，明确拒绝不合理调岗/降薪，要求恢复原岗位或薪资。
     
   • 被迫解除劳动关系：若公司持续违法（如拖欠工资超1个月、未缴社保等），您可依据《劳动合同法》第38条发送《被迫解除通知书》，主张经济补偿金N（每满1年支付1个月工资）。
     示例：若公司未缴社保，您工作2年后被迫解除，可主张2个月工资补偿。

3. 公司未明确辞退，但您主动离职
   若您因公司未明确表态而自行离职，且无公司违法行为的证据（如拖欠工资、强迫劳动等），则无赔偿或补偿。
   关键点：主动离职需公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），否则视为自愿离职。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知（如调岗邮件）、沟通录音等。
  
• 书面固定事实：通过邮件、微信等方式向公司确认“是否解除劳动关系”，避免口头沟通无记录。
  
• 咨询律师：若公司行为模糊，建议携带证据面谈，律师可协助分析是否构成违法解除及赔偿方案。
  

如有进一步细节（如公司具体行为、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对策略。