针对您提出的“公司注销没有提前通知员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司因注销等原因需要与员工解除劳动合同时，若未提前通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要承担一定的赔偿责任。这主要包括两部分：经济补偿金和代通知金。

一、经济补偿金

经济补偿金是公司对员工工作贡献的一种合理补偿，其计算标准依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金

若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，就解除了劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果公司拒绝按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，员工有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿金和代通知金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司注销通知等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，当公司注销没有提前通知员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金和代通知金。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。