结论前置：公司注销（解散）没有提前30天告知员工，通常是需要进行赔偿的，赔偿内容主要包括“代通知金”及经济补偿金。但如果公司解散是因劳动者过错导致，则用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据与赔偿分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况发生重大变化（如公司解散）致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”，则构成违法解除，需承担相应责任。
   • 同时，《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿内容：

   • 代通知金：若公司未提前三十日书面通知员工解散事宜，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。这里的“一个月工资”通常指员工上一个月的工资标准，但如果员工上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前十二个月的平均工资确认。
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 计算公式：

   • 代通知金：无需复杂计算，直接为一个月工资。
   • 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。

4. 特殊情况：

   • 如果公司解散是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。

实例说明

以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，若公司解散且未提前通知，则该员工应获得的赔偿包括：一个月的“代通知金”5000元，以及3个月工资的经济补偿15000元，总计20000元。

建议与提醒

• 在面临公司解散的情况时，员工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

作为陈思文律师，我专注于法律顾问、婚姻家庭领域，如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。