要判断公司裁员是否通知了工会，可以从以下几个方面进行了解和确认：

1. 直接询问工会：

   • 最直接且有效的方法是联系公司的工会组织，询问他们是否收到了公司关于裁员的通知。工会作为员工的代表机构，通常会参与并监督公司的重大决策，包括裁员事宜。如果工会确认收到了通知，那么可以认为公司已经履行了通知工会的义务。

2. 查看公司公告或内部通知：

   • 公司可能会通过内部公告、邮件或其他形式向员工发布裁员通知。这些通知中可能会提及已经通知了工会。员工可以仔细查阅这些公告或通知，以获取相关信息。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 人力资源部门是公司处理员工关系和劳动事务的主要部门。员工可以与人力资源部门的工作人员沟通，询问他们关于裁员通知工会的情况。人力资源部门通常能够提供准确的信息。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。因此，员工可以了解这些法律法规，以判断公司是否履行了通知工会的义务。如果公司未按照法律规定通知工会，员工可以依法维护自己的权益。

5. 观察公司行为：

   • 如果公司确实通知了工会，那么工会可能会采取一些行动，如组织员工代表与公司进行谈判、提出意见或建议等。员工可以观察这些行为，以间接判断公司是否通知了工会。

如果公司未通知工会，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司未通知工会的原因，并要求公司立即履行通知义务。
• 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝履行通知义务，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也可以提前了解相关的法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。