公司裁员是否上报工会，员工可以通过以下途径了解：

一. 依据法律规定判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。裁减人员方案还需向劳动行政部门报告后方可实施。

• 解读：这一规定明确了公司在裁员达到一定规模时，有义务向工会或全体职工说明情况并听取意见。因此，如果公司裁员规模达到上述标准，理论上应当已经上报工会或向全体职工说明情况。

二. 通过工会渠道了解

1. 联系工会：员工可以直接联系公司工会，询问是否收到了公司的裁员方案或相关说明。工会作为员工的代表组织，有义务向员工通报与公司利益相关的重大事项。

2. 参与工会会议：如果公司工会定期召开会议，员工可以积极参与，了解工会与公司管理层就裁员问题的沟通和协商情况。

三. 关注公司内部通知

• 公司公告：公司可能会通过内部公告、邮件或会议等形式，向全体员工通报裁员的相关情况，包括是否已上报工会等。员工应密切关注这些通知，以便及时了解公司的裁员动态。

四. 法律途径查询

• 劳动行政部门：员工还可以向当地的劳动行政部门咨询，了解公司裁员是否已按照法律规定向相关部门报告。劳动行政部门有权对公司的裁员行为进行监督和检查，确保其合法合规。

我的观点：

员工在了解公司裁员是否上报工会时，应首先依据法律规定进行判断，并通过工会渠道、公司内部通知以及法律途径等多种方式获取相关信息。如果员工发现公司未按照法律规定履行裁员程序，应及时向工会或劳动行政部门反映情况，维护自己的合法权益。

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