您好，关于哪些裁员情况必须和工会报备的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的必须和工会报备的裁员情况：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业出现以下情形之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告，之后才可以进行裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：当企业因破产需要进行法律上的重整程序时，若涉及大规模裁员，必须履行与工会或职工的沟通程序。

2. 生产经营发生严重困难的：企业若因市场变化、经营不善等原因导致生产经营陷入严重困境，需要裁员以维持运营时，同样需要提前与工会或职工沟通。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业因业务转型、技术升级或经营策略调整，在尝试变更劳动合同后仍无法避免裁员时，也需遵循与工会或职工的沟通程序。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这一条款涵盖了因外部经济环境变化（如政策调整、市场突变等）导致劳动合同无法继续履行的情况，同样需要提前与工会或职工沟通。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》等相关规定，用人单位在裁员时，除了需要向工会或职工说明情况外，还需提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员方案，并征求工会或职工的意见，对方案进行修改和完善后，再向当地劳动行政部门报告。

特别提醒：

• 如果企业未设立工会组织，应在上级工会指导下，依据相关法律法规规范组建企业工会，并建立健全职工代表大会制度，以确保裁员过程的合法性和合规性。
• 企业在裁员前应提前研判可能引发的社会稳定风险，并在相关部门指导下开展社会稳定风险评估工作，确保风险可控、应对举措明确可行、相关责任全面落实后，方可按程序启动裁减人员相关准备工作。

综上所述，企业在面临大规模裁员时，必须严格遵守相关法律法规，提前与工会或职工进行充分沟通，并履行必要的报告和审批程序，以保障劳动者的合法权益，维护社会稳定与公平。希望这些信息能对您有所帮助。