您好，关于单位裁人是否需要报工会的问题，这主要取决于裁员的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。这意味着，在达到一定裁员规模的情况下，向工会或职工说明情况并听取意见是法律要求的必要步骤。

其次，企业在进行经济性裁员时，还应遵循一系列程序，包括但不限于：提前30日向工会或者全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，该方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。

综合上述信息，我们可以明确地说，在达到一定裁员规模的情况下，单位裁人确实需要向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是法律规定的必要程序，旨在保护职工的合法权益，确保裁员过程的公正性和透明度。

因此，如果您的单位正在考虑裁员，并且裁员规模达到了法律规定的标准，那么请务必遵循相关法律法规和程序要求，与工会或职工进行充分沟通，并确保整个裁员过程的合法性和合规性。如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。