结论前置：公司裁员是否需要经过工会，主要取决于裁员的人数以及是否符合法定裁员条件。一般来说，当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

详细分析：

1. 法定裁员条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当遵循法定程序。
   • 法定程序包括：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

2. 工会的作用与参与：

   • 工会作为职工利益的代表，在公司裁员过程中扮演着重要角色。公司应当向工会说明裁员的原因、范围、数量等具体情况，并听取工会的意见。
   • 工会可以就裁员方案提出修改建议，或者与公司进行协商，以尽量减少裁员对职工的影响。

3. 裁员人数的具体界定：

   • 如果公司裁减人员不足二十人，且占企业职工总数未达到百分之十，那么法律并未明确规定必须经过工会程序。但出于对职工权益的保护和公司管理的规范，建议公司仍然与工会进行沟通，说明情况并听取意见。
   • 如果公司裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，则必须严格遵循法定程序，包括向工会说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

4. 未遵循法定程序的后果：

   • 如果公司未遵循法定裁员程序，包括未向工会说明情况或未听取工会意见，那么裁员行为可能被视为违法。
   • 违法裁员可能导致公司面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，也可能影响公司的声誉和职工士气。

建议与行动：

• 如果公司面临裁员需求，建议首先评估裁员人数和比例，以确定是否需要遵循法定裁员程序。
• 如果需要裁员，建议提前与工会进行沟通，说明情况并听取意见，以确保裁员过程的合法性和合规性。
• 在裁员过程中，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保裁员决策的合理性和透明度。

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