关于用人单位几人建立工会的问题，根据相关法律法规，我们可以得出以下清晰且全面的解答：

1. 二十五人以上的会员单位：

   • 当企业、事业单位或机关内的工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。这是法律对企业设立工会的明确要求，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。

2. 不足二十五人的会员单位：

   • 对于会员人数不足二十五人的单位，法律提供了多种灵活的组织形式。这些单位可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这样的规定确保了即使在小规模企业或人员较少的单位中，也能有效地组织和开展工会活动。

3. 女职工委员会的设立：

   • 在女职工人数较多的企业中（如《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》中规定的女职工二十五人以上或有女会员十人以上），可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，专门关注和维护女职工的合法权益。
   • 对于女职工人数较少的单位，则可以在工会委员会中设女职工委员，以确保女职工的声音和利益得到充分考虑。

4. 企业的自主选择与工会的益处：

   • 虽然法律对设立工会的人数有明确规定，但并未强制所有企业必须成立工会。企业是否成立工会，最终由企业职工自行决定。
   • 然而，从实践角度看，工会的存在能够为企业带来诸多益处，如增强员工的归属感、提高员工的工作积极性、推动劳资双方的和谐共处、提高企业的社会形象等。因此，许多企业出于对员工关系的有效管理和维护企业良好声誉的考虑，都会选择组建工会。

综上所述，企业在处理工会问题时，应结合自身实际情况和法律法规的要求，做出合理的决策。同时，也应充分认识到工会在企业管理中的积极作用，努力构建和谐的劳资关系，促进企业的长期稳定发展。如果您在工会设立或相关法律问题上有任何疑问，欢迎直接向我咨询。