结论：公司就2个人，并不强制要求成立工会，但可以根据实际情况和员工意愿自愿选择是否成立。
法律背景与解释：
工会的成立条件与目的：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 工会的成立通常基于职工的自愿和多数意见，并非强制要求所有公司都必须成立。
小型公司工会的成立情况：
- 对于公司规模较小，如仅2人的情况，法律并未强制要求成立工会。这是因为小型公司可能员工数量有限，且员工之间的利益关系相对简单，不一定需要通过工会来维护权益。
- 然而，如果这两名员工有共同的诉求或希望有一个组织来代表他们与雇主进行协商，他们可以选择自愿成立工会。
工会的成立流程与影响：
- 如果公司员工决定成立工会，需要按照相关法律法规的规定进行申请和注册，确保工会的合法性和有效性。
- 工会的成立可能会对公司的人力资源管理产生一定影响，如需要与工会进行协商、签订集体合同等。但这也为公司提供了一个与员工沟通、协商的平台，有助于构建和谐的劳动关系。
法律建议：
- 对于仅2人的公司，如果员工没有共同的诉求或不需要通过工会来维护权益，可以选择不成立工会。
- 如果员工有共同的诉求或希望有一个组织来代表他们与雇主进行协商，可以考虑自愿成立工会，并按照相关法律法规的规定进行申请和注册。
- 无论是否成立工会，公司都应尊重员工的合法权益，与员工建立良好的沟通机制，共同构建和谐的劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定处理与工会的关系或侵犯员工的合法权益，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
- 因此，公司应密切关注相关法律法规的变化，确保自身行为的合法性和合规性。
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