公司裁员，无论裁减几人，只要您认为自己的权益受到了侵害，都可以申请劳动仲裁。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动保护以及解除、终止劳动合同等发生的争议。因此，无论公司裁员几人，只要涉及上述争议，您都有权申请劳动仲裁。

二、裁员与劳动仲裁的关系

1. 合法裁员：如果公司裁员是出于经营需要，且遵循了相关法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等，那么这种裁员是合法的。但即便如此，如果您对裁员过程或补偿方案有异议，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 非法裁员：如果公司裁员未遵循相关法律法规，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种裁员就是非法的。在这种情况下，您更有权申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

三、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件：

   • 您与用人单位之间存在劳动关系；
   • 您认为用人单位的行为侵害了您的合法权益；
   • 您在法定的仲裁时效内提出申请（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

2. 申请流程：

   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等；
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
   • 等待仲裁委员会受理并安排开庭；
   • 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据；
   • 等待仲裁裁决，并根据裁决结果执行。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果您对公司裁员有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

2. 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与裁员相关的所有证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。

总结来说，公司裁员无论人数多少，只要您认为自己的权益受到了侵害，都可以申请劳动仲裁。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。