当公司裁员时，工会应当积极履行职责，确保裁员过程合法、公正，并维护员工的合法权益。具体来说，工会可以采取以下措施：
参与裁员计划的制定与审查：
- 工会应要求公司提前向工会说明裁员的原因、范围、时间以及补偿方案等，确保裁员计划符合法律法规的要求。
- 工会可以组织员工代表或专业人士对裁员计划进行审查，提出意见和建议，确保裁员计划的合理性和公正性。
与公司进行协商沟通：
- 工会应代表员工与公司就裁员事宜进行协商，包括裁员的具体条件、补偿标准、离职手续等。
- 在协商过程中，工会应坚持公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 若公司裁员涉及二十人以上或占企业职工总数的百分之十以上，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。工会应积极参与这一过程，确保程序合法。
监督裁员过程的实施：
- 工会应监督公司是否按照法定程序进行裁员，包括是否提前通知员工、是否听取员工意见、是否办理离职手续等。
- 若发现公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，工会应及时向公司提出异议，并要求公司纠正。
为员工提供法律援助与支持：
- 工会可以组织法律培训或提供法律咨询，帮助员工了解自己的权益和法律法规的规定。
- 若员工在裁员过程中遇到法律问题或权益受损，工会可以协助员工寻求法律援助或支持员工通过法律途径维护自己的权益。
关注特殊员工的权益保护：
- 工会应特别关注孕期、哺乳期女性员工、工伤员工等特殊群体的权益保护，确保他们在裁员过程中得到特殊照顾和合理补偿。
- 若公司违反法律法规对特殊员工进行裁员，工会应坚决反对并要求公司承担相应的法律责任。
在实际操作中，工会还可以采取以下具体行动：
- 组织员工大会或座谈会： 工会可以组织员工大会或座谈会，让公司管理层直接向员工说明裁员的原因和方案，并听取员工的意见和建议。这有助于增强透明度和沟通效果。
- 建立裁员沟通机制： 工会可以与公司协商建立裁员沟通机制，如设立专门的裁员咨询热线或邮箱，方便员工随时咨询和反馈问题。这有助于及时解决员工的疑虑和困惑。
- 协助员工办理离职手续： 工会可以协助员工办理离职手续，如提供离职证明、转移社保等，确保员工在离职过程中得到必要的帮助和支持。
若公司裁员过程违法或侵犯员工权益，工会还可以采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉： 工会可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求介入调查并依法处理。
- 支持员工申请劳动仲裁或提起诉讼： 若员工与公司协商无果，工会可以支持员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护员工的合法权益。
最后，我想强调的是，工会作为员工的代表和组织，在裁员过程中扮演着至关重要的角色。工会应积极履行职责，确保裁员过程合法、公正，并维护员工的合法权益。若您在裁员过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。