公司裁员时，工会账上的资金应当独立于公司的经营资金，不应被用于裁员补偿或公司的其他经营支出。下面我对此进行详细分析：

一. 工会资金的独立性

1. 工会资金的性质：工会资金是由工会会员缴纳的会费、工会经费以及其他合法收入组成，用于工会活动、职工福利等，具有独立性，不应与公司经营资金混同。
2. 法律规定：根据相关法律法规，工会资金应专款专用，不得挪作他用。公司裁员所涉及的经济补偿等费用，应由公司自身的经营资金承担，而不应动用工会资金。

二. 裁员经济补偿的来源

1. 公司承担：裁员时，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被裁员工支付经济补偿。这些经济补偿应来源于公司的经营资金，而非工会资金。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方式通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 工会资金的使用范围

1. 合法用途：工会资金应用于工会活动、职工教育、职工福利等方面，以维护职工的合法权益和提高职工的文化素质。
2. 不得挪用：公司无权将工会资金用于裁员补偿或其他与工会活动无关的经营支出。如果公司擅自挪用工会资金，将可能面临法律责任。

综上所述，公司裁员时，不应动用工会账上的资金来支付裁员补偿。工会资金具有独立性，应专款专用，用于工会活动和职工福利等方面。公司应按照相关法律法规的规定，用自身的经营资金来承担裁员所涉及的经济补偿等费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。