得知自己将要被公司裁员，这确实是一个需要认真应对的情况。以下是我为你整理的一份详细指南，希望能帮助你更好地处理这一挑战。

一、确认裁员的合法性

首先，你需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司没有遵循这些程序，那么裁员行为可能是违法的。

应对策略：

• 仔细审查裁员通知，确认其是否包含了必要的法律程序和说明。
• 如果怀疑裁员违法，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门咨询。

二、计算经济补偿

如果裁员是合法的，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

应对策略：

• 核对你的工作年限和工资记录，确保经济补偿的计算准确无误。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，你可以与公司协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、办理离职手续

在确认裁员合法并计算好经济补偿后，你需要配合公司办理离职手续。这包括交接工作、拿离职证明、转移社保和档案关系等。

应对策略：

• 确保工作交接的完整性和准确性，避免留下任何遗留问题。
• 索要离职证明，并确认其内容准确无误。
• 及时办理社保和档案关系的转移手续，避免影响未来的就业和福利。

四、维护自身权益

如果你与公司在裁员事宜上存在争议，或者公司拒绝支付经济补偿，你可以通过多种途径来维护自己的权益。

应对策略：

• 首先尝试与公司协商解决争议。
• 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

五、关注社保接续和再就业

除了上述步骤外，你还需要关注社保的接续问题，避免因社保断缴而影响自己的福利。同时，积极寻找新的就业机会，规划自己的职业生涯。

应对策略：

• 了解社保接续的流程和要求，确保自己的社保权益不受影响。
• 更新简历，积极寻找新的工作机会。
• 参加职业培训或提升课程，增强自己的竞争力。

总之，面对裁员这一挑战，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，积极规划自己的未来，寻找新的就业机会和发展方向。希望这份指南能对你有所帮助。