在经济性裁员过程中，工会应当发挥监督、协商、反馈和协助等多方面的作用，以保障员工的合法权益，并确保裁员程序的合法性与合理性。具体来说，工会的职责和行动可以归纳为以下几点：

1. 监督裁员程序的合法性：

   • 工会应当密切关注企业裁员程序的启动和实施，确保企业严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括监督企业是否提前向工会或全体职工说明情况，是否听取了工会或职工的意见，以及是否按照法定程序向劳动行政部门报告等。
   • 若发现企业存在违法裁员行为，如未提前说明情况、未听取意见或未报告等，工会应及时提出异议，并要求企业纠正。

2. 参与裁员方案的协商与制定：

   • 工会应积极参与企业裁员方案的协商与制定过程，代表员工表达意见和诉求。这有助于确保裁员方案更加公平、合理，并充分考虑员工的利益。
   • 在协商过程中，工会可以就裁员标准、裁员顺序、补偿方案等关键问题提出建议，并与企业进行充分沟通，以达成共识。

3. 反馈员工意见与诉求：

   • 工会应作为员工与企业之间的桥梁，及时收集并反馈员工的意见和诉求。这有助于企业更好地了解员工的想法和需求，从而调整裁员方案或采取其他措施以缓解员工的不满情绪。
   • 若员工对裁员方案存在异议或不满，工会应积极与企业沟通协商，寻求解决方案，以维护员工的合法权益。

4. 协助员工办理相关手续：

   • 在裁员过程中，工会可以协助员工办理离职手续、领取经济补偿等事宜。这有助于减轻员工的负担，并确保他们能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
   • 工会还可以为员工提供法律咨询和援助服务，帮助他们了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

5. 关注裁员后的员工安置与再就业：

   • 裁员后，工会应继续关注员工的安置与再就业情况。这包括了解员工是否找到了新的工作、是否需要进一步的职业培训或就业指导等。
   • 若员工在再就业过程中遇到困难或问题，工会可以积极与企业、政府部门或相关机构沟通协调，寻求解决方案和支持。

在实际操作中，工会应充分发挥其组织优势和代表作用，积极履行上述职责，以确保经济性裁员过程的合法、合理与公正。同时，员工也应了解自己的权益和义务，并在裁员过程中积极与工会沟通协作，共同维护自己的合法权益。若您在经济性裁员过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。