要做到合法经济性裁员，用人单位需要同时满足实体性条件和程序性条件。以下是对这两个方面的详细解答：
一、实体性条件
符合法定情形：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 生产经营发生严重困难的，例如连续亏损、资金链断裂等，且通过其他方式无法缓解困境。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，如不可抗力事件导致企业生产经营受到严重影响。
裁员人数达到一定比例：
- 需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于经济性裁员。这一规定旨在防止企业随意以经济性裁员为由解雇少量员工。
二、程序性条件
提前说明情况并听取意见：
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括企业的经营困境、裁员的原因、裁员的方案等，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门：
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。企业需要提交裁员方案及相关材料，劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保裁员符合法定情形、程序合法、补偿标准合理。
三、注意事项
优先留用特定人员：
- 法律对优先留用人员有明确规定，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工应优先留用。
合法支付经济补偿：
- 经济性裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止合同的后果：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，要做到合法经济性裁员，用人单位需要严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员行为的合法性和合理性。同时，也应注重与员工的沟通和协商，尽量减轻裁员对员工的影响。