当单位辞退员工时，工会在整个过程中主要承担监督、协调与支持的角色，具体职责和行动可以归纳为以下几点：
监督辞退程序的合法性：
- 工会应当确保单位辞退员工的程序符合法律法规的规定，包括但不限于辞退的理由是否充分、是否遵循了必要的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
- 如果单位未按照法定程序辞退员工，工会有权提出异议，并要求单位纠正不当行为。
协调双方沟通：
- 工会可以作为员工与单位之间的桥梁，促进双方的有效沟通。在辞退事件中，工会可以协助员工表达诉求，同时也向单位传达员工的合理期望。
- 通过协调，工会可以努力促成双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
提供法律支持与咨询：
- 工会可以为被辞退的员工提供法律咨询，帮助他们理解自己的权益和可能的法律途径。
- 在必要时，工会还可以协助员工准备法律文件，如申诉书、仲裁申请等，以维护员工的合法权益。
参与争议解决：
- 如果辞退事件引发了劳动争议，工会可以积极参与争议的解决过程。这包括参与调解、仲裁或诉讼等程序，为员工争取最大的利益。
- 工会还可以代表员工与单位进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
关注员工后续安置：
- 除了处理辞退事件本身，工会还应关注被辞退员工的后续安置问题。这包括提供就业信息、职业培训或再就业指导等，帮助员工尽快重新融入社会。
在实际操作中，工会可以采取以下具体行动：
- 及时介入：一旦得知单位有辞退员工的意向，工会应尽快介入，了解情况并表达关切。
- 组织沟通会议：可以组织由工会代表、单位代表和被辞退员工参加的沟通会议，共同讨论辞退事宜及后续安排。
- 提供法律援助：如果员工需要法律援助，工会可以协助联系律师或提供法律资源，确保员工的权益得到充分保障。
- 跟踪进展：在辞退事件处理过程中，工会应持续跟踪进展，确保双方按照约定履行义务，并及时解决可能出现的问题。
若员工认为单位的辞退行为违法或不合理，工会应鼓励并支持员工通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，工会将始终站在员工一边，为他们提供必要的支持和帮助。
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