在单位开除员工的过程中，工会的角色和职责是非常重要的，它不仅关乎员工的合法权益保护，也确保了企业辞退行为的合法性与合规性。以下是工会在单位开除员工时需要做的具体工作：
一、事先通知与参与决策
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这意味着，企业在决定开除员工之前，必须向工会详细说明开除的理由、背景及依据。工会则有权要求企业提供详尽的资料，以便全面了解情况，并基于法律法规、集体合同及企业规章制度，对开除决定的合法性和合理性进行审查。
二、监督开除程序的合法性
工会需要确保企业在开除员工的过程中遵循法定程序，这包括但不限于：
如果工会发现企业的开除行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正，并依法维护员工的权益。
三、提出意见与建议
在了解开除情况后，工会有权提出自己的意见和建议。如果工会认为开除决定存在法律风险或不合理之处，应与企业进行沟通协商，要求企业重新考虑。特别是在经济性裁员等大规模开除员工的情况下，工会需提前介入，听取企业的说明情况，并对裁员方案的合理性和公平性进行审议，提出意见和建议。
四、处理结果通知与争议解决
企业在接到工会的纠正要求后，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果企业与工会在开除事宜上存在争议，工会可以代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼方式维护员工的合法权益。
五、协助员工维护权益
工会还应向被开除的员工详细解释开除的相关情况，包括原因、依据及救济途径，帮助员工了解自己的处境和应对方法。在员工需要时，工会应提供法律咨询、法律援助等服务，协助员工准备相关材料和证据，以更好地维护其合法权益。
综上所述，工会在单位开除员工的过程中发挥着不可或缺的作用。通过事先通知与参与决策、监督开除程序的合法性、提出意见与建议、处理结果通知与争议解决以及协助员工维护权益等多方面的职责履行，工会确保了企业开除行为的合法合规性，有效保护了员工的合法权益。因此，企业在开除员工时，应充分重视工会的角色和作用，与工会保持密切沟通与合作，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。