当职工因触犯法律被开除时，工会在这一过程中需要履行一系列法定手续，以确保程序的合法性和公正性。具体来说，这些手续主要包括以下几个方面：

1. 核实事实与证据：

   • 工会首先需要核实职工是否确实触犯了法律，以及这一行为是否构成了公司规章制度中规定的开除条件。这要求工会仔细审查相关证据，包括但不限于法律文书、警方报告、公司内部调查报告等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须事实清楚、证据确凿。

2. 听取职工意见：

   • 在做出开除决定前，工会应当听取职工的意见和申辩，确保职工的合法权益得到保障。这可以通过召开听证会、个别谈话或书面形式进行。
   • 实践意义：这一步骤有助于工会全面了解情况，避免误判，同时也体现了对职工的尊重和程序公正。

3. 与用人单位协商：

   • 工会应与用人单位就开除事宜进行协商，确保开除决定符合法律法规和公司规章制度的要求。如果用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，工会应提出异议并要求改正。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会依法维护职工的合法权益，对用人单位的违法行为有权提出意见或者要求纠正。

4. 监督开除程序的执行：

   • 工会应监督用人单位按照法定程序执行开除决定，包括但不限于出具书面解除劳动合同通知书、办理离职手续、支付经济补偿等。
   • 注意事项：如果用人单位未按照法定程序执行开除决定，工会应及时提出异议并要求用人单位改正，以维护职工的合法权益。

5. 提供法律援助与支持：

   • 如果职工对开除决定不服并寻求法律援助，工会应提供必要的支持和帮助，包括但不限于提供法律咨询、协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 实践意义：这一步骤有助于职工维护自己的合法权益，同时也体现了工会对职工的关怀和支持。

特殊情况下的处理：

• 如果职工触犯的法律与工作无直接关联，但情节严重、影响恶劣，用人单位仍可能依据公司规章制度或相关法律法规进行开除处理。此时，工会同样需要履行上述手续，确保程序的合法性和公正性。
• 如果职工对开除决定存在异议并提起劳动仲裁或诉讼，工会应积极参与调解或应诉工作，为职工提供必要的法律支持和帮助。

总结与建议：

• 工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工因触犯法律被开除的过程中扮演着重要角色。工会应严格履行法定手续，确保程序的合法性和公正性，同时积极维护职工的合法权益。
• 如果您或您身边的同事遇到类似情况，建议及时向工会反映并寻求帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。