企业、事业单位、机关中，会员人数达到二十五人及以上的应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人负责组织会员开展活动。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会建立的基本条件
根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，企业、事业单位、机关在会员人数方面达到一定规模时，应当建立基层工会委员会。具体来说：
- 会员二十五人以上：应当建立基层工会委员会。这是为了保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业、单位内部和谐劳动关系的构建。
- 不足二十五人：可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这种灵活性确保了无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。
二、工会建立的原则
- 自愿原则：企业是否成立工会完全由企业职工自主决定。职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。这一原则确保了工会建立的民主性和合法性。
- 合法原则：工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续。这保证了工会活动的合法性和规范性。
- 上级工会指导原则：在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，以确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
三、特殊情况的考虑
- 女职工人数较多的单位：可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
- 女职工人数较少的单位：则可以在工会委员会中设立女职工委员，以确保女职工的声音和需求得到充分的关注和代表。
四、工会的作用与益处
尽管法律并未对企业设立工会做出硬性规定，但工会在实际运营中能够为企业带来诸多积极的影响。例如，工会可以有效保障员工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处；通过工会平台，员工与企业之间的沟通更加顺畅，有助于及时解决潜在的劳动纠纷；此外，工会的存在还能提升企业的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
在实际操作中，建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。如果您在工会建立或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。