企业职工成立工会的人数要求并非以企业总人数为唯一标准，而是根据工会会员的实际人数来确定是否建立基层工会委员会。具体来说，有以下几点详细解释：

1. 会员二十五人以上的情况：

   • 根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，当企业、事业单位或机关内的工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。这是法律对企业设立工会的明确要求，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。

2. 会员不足二十五人的情况：

   • 对于会员人数不足二十五人的单位，法律并未强制要求必须成立工会，但提供了多种灵活的组织形式以确保职工能够依法组织并参与工会活动。具体来说，这些单位可以：
     • 单独建立基层工会委员会；
     • 由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会；
     • 选举组织员一人，负责组织会员开展活动。

3. 女职工委员会的设立：

   • 在女职工人数较多的企业中，还可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，专门关注和维护女职工的合法权益。若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员来承担这一职责。

4. 企业的义务与工会的益处：

   • 企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业应当予以支持并提供必要的条件。
   • 从实践角度看，工会的存在能够为企业带来诸多益处，如增强员工的归属感、提高员工的工作积极性、推动劳资双方的和谐共处、提高企业的社会形象等。

实际操作建议：

• 企业应根据自身会员人数和实际情况，积极考虑成立工会，以维护职工权益，促进劳资和谐。
• 在成立工会过程中，企业应积极配合上级工会的指导和帮助，提供必要的条件和支持。
• 对于女职工较多的企业，应特别关注女职工的权益保护，考虑设立女职工委员会或委员。

法律后果提示：

• 若企业阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利，可能会面临法律责任和声誉损失。
• 成立工会并依法开展活动，有助于企业建立和谐的劳资关系，促进企业的长期稳定发展。

如有任何关于公司法务或工会成立的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。