企业成立工会并非单纯基于企业总人数，而是依据会员人数来决定。具体来说，根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，以下是对企业成立工会条件的详细解读：
会员人数达到二十五人及以上：
- 当企业内的会员人数达到或超过二十五人时，企业应当建立基层工会委员会。这是为了保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业内部和谐劳动关系的构建。
会员人数不足二十五人：
- 若企业内的会员人数不足二十五人，企业仍有多种选择来建立工会组织。可以选择单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举组织员一人，负责组织和开展会员活动。这些灵活的方式确保了无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。
实际操作中的建议：
- 积极与上级工会沟通：企业在筹备建立工会时，应积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导。上级工会可以派员协助企业完成工会的组建工作，确保工会建立的合法性和有效性。
- 尊重和支持职工权利：企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。工会的建立有助于增强职工的凝聚力和归属感，促进企业的稳定发展。
- 考虑女职工的特殊需求：对于女职工人数较多的企业，还可以特别建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
法律意义与实际应用：
- 依法建立工会是企业履行社会责任、提升企业管理水平、增强员工凝聚力的有效途径。同时，加入工会也是职工享受更多权益保障和福利待遇的重要方式，如参与民主管理、享受工会提供的各种服务等。
- 在实际操作中，企业应根据自身情况，结合相关法律法规和章程要求，积极建立工会组织，并确保工会的正常运作和职能发挥。
综上所述，企业成立工会的条件主要基于会员人数，而非企业总人数。企业应根据自身会员人数情况，积极与上级工会沟通，依法建立工会组织，以保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。