是的，裁员超过20人需要报备。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与报备要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一规定明确了裁员超过一定人数时，用人单位需要履行的报备程序。

报备的具体流程

1. 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：在说明情况后，用人单位需要听取工会或者职工的意见，这有助于用人单位了解职工的想法和需求，从而更合理地制定裁员方案。
3. 报告劳动行政部门：在听取意见后，用人单位需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一步骤是报备程序的关键，也是法律规定的必要环节。劳动行政部门在收到报告后，会对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规的要求。

未报备的法律后果

如果用人单位在裁员超过20人时未履行报备程序，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门在发现用人单位未履行报备程序时，有权责令其改正，即要求用人单位补办报备手续。
2. 承担法律责任：如果用人单位未履行报备程序且裁员行为违反了法律法规的规定，如未支付经济补偿、未依法履行告知义务等，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

实际操作建议

1. 提前规划：用人单位在决定裁员时，应提前规划好裁员方案，包括裁员的人数、范围、时间等，并确保方案符合法律法规的要求。
2. 履行报备程序：在裁员人数超过20人或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应严格按照法律法规的规定履行报备程序，确保裁员行为的合法性。
3. 关注职工权益：在裁员过程中，用人单位应关注职工的权益保护，如支付经济补偿、提供再就业帮助等，以减少裁员对职工的影响。

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