针对您提出的“协商裁员比例较高是否需要报备”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当企业面临生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且需要裁减人员达到一定比例时（即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业是需要履行一系列法定程序的，这其中就包括向劳动行政部门进行报告。
一、裁员比例较高时的法定程序
提前说明情况：企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的必要性、裁员方案的具体内容等。
听取意见：在说明情况后，企业需要听取工会或者职工的意见，这有助于企业更全面地了解裁员可能带来的影响，并作出更合理的决策。
报告劳动行政部门：在听取意见后，企业需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一步骤是确保裁员行为合法性的重要环节，劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规的要求。
二、未履行报备程序的后果
如果企业未按照上述法定程序进行裁员，特别是未向劳动行政部门报告裁减人员方案，那么企业的裁员行为可能会被视为违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。
三、实际案例中的启示
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些实际案例。在这些案例中，企业因未履行法定裁员程序（如未提前三十日说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等）而被法院判决支付违法解除劳动关系的赔偿金。这些案例充分说明了企业在裁员时必须严格遵守法律法规，履行法定程序的重要性。
四、建议
因此，我建议您在面临协商裁员比例较高的情况时，务必确保企业已经履行了所有法定程序，包括向劳动行政部门报告裁减人员方案。这不仅可以避免法律风险，还可以维护企业的良好形象和劳动者的合法权益。
综上所述，协商裁员比例较高时，企业是需要向劳动行政部门进行报备的。这是确保裁员行为合法性的重要环节，也是维护劳动者权益和企业形象的重要举措。