如果和员工协商解除的人数达到20人以上，确实需要向劳动部门报备。下面我为您详细解释这一规定及其相关法律依据：

一、核心结论

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合同关系时，如果裁减人员达到20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  1. 依照企业破产法规定进行重整的；
  2. 生产经营发生严重困难的；
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、法律建议

1. 提前报备：如果用人单位计划与员工协商解除劳动合同，并且涉及的人数达到或超过上述规定，务必提前向劳动行政部门报备，以确保程序的合法性。
2. 经济补偿：在协商解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 优先留用：在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

四、进一步咨询

如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。