公司注销解散员工时，需要向当地劳动行政部门报备。具体分析如下：

1. 法律依据与程序要求
   根据《劳动合同法》第四十四条及《公司法》第一百八十三条，公司因解散而终止劳动合同的，需依法履行清算程序。虽然法律未明确要求“报备”劳动行政部门，但清算过程中涉及员工安置、经济补偿等事项，需严格遵守《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定（按工作年限支付工资）。实践中，部分地区劳动行政部门会要求企业提交清算方案、员工安置方案等材料备案，以确保程序合法。

2. 地方性规定的补充要求
   部分省市（如北京、上海）出台了地方性法规，要求企业解散时向劳动监察部门提交《员工安置方案》或《清算报告》，明确员工补偿标准、社保转移等细节。例如，上海市《企业注销登记实施办法》规定，企业注销前需完成员工劳动关系的终止手续，并留存相关证明备查。若未履行报备义务，可能面临行政处罚或影响注销登记进度。

3. 实务操作建议

   • 清算阶段：成立清算组后，应优先处理员工债权（工资、补偿金等），并留存支付凭证。
     
   • 报备材料：建议向当地劳动行政部门提交《清算报告》《员工安置方案》及经济补偿支付记录，避免后续纠纷。
     
   • 风险提示：若未依法报备或处理员工关系，员工可能通过劳动仲裁主张赔偿，甚至影响公司注销的合法性。

总结：虽然国家层面未强制要求“报备”，但为规避法律风险，建议企业主动向当地劳动行政部门提交相关材料，确保解散程序合法合规。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。