公司停业解散员工确实需要进行相关的报备或通知程序，但具体是否需要“报备”以及报备的对象和程序，可能因公司类型、解散原因及当地法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规要求
公司解散与清算：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散时，应当依法进行清算。清算组在清算期间负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务等。
- 在清算过程中，清算组有义务通知债权人申报债权，并在清算结束后制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关申请注销公司登记。虽然这一过程中并未直接提及“报备员工”，但清算组需处理与员工相关的权益问题，如支付工资、经济补偿等。
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 虽然法律未明确规定需要向哪个部门“报备”员工终止劳动合同的情况，但用人单位有义务按照法律规定处理与员工的劳动关系，包括支付应得的报酬和补偿，并办理相关的离职手续。
二、实际操作建议
内部通知与沟通：
- 在公司决定停业解散后，应首先通过内部通知或会议的方式，向员工说明公司的情况、解散的原因以及后续的处理安排。这有助于维护员工的知情权，减少不必要的误解和纠纷。
向相关部门报告：
- 虽然法律可能未明确要求向特定部门“报备”员工情况，但根据公司的实际情况和当地法律法规的要求，可能需要向劳动行政部门、社保部门等报告公司的解散情况和员工的安置方案。这有助于确保公司依法处理员工的权益问题，并避免可能的法律风险。
办理离职手续与支付补偿：
- 在与员工沟通并达成一致后，应按照法律规定办理离职手续，包括支付工资、经济补偿等。同时，应确保所有离职手续合法合规，以避免后续的法律纠纷。
三、特殊情况考虑
- 如果公司因违法被责令关闭或撤销：在这种情况下，公司可能需要按照相关法律法规的要求，向特定的政府部门（如工商行政管理部门、税务部门等）报告公司的解散情况和员工的安置方案。
- 如果公司涉及集体合同或工会：在与员工解除劳动合同时，可能需要与工会或员工代表进行协商，并按照集体合同的约定或相关法律法规的规定处理员工的权益问题。
总结与建议：公司停业解散员工时，虽然法律可能未明确要求向特定部门“报备”员工情况，但公司应依法进行清算、处理与员工的劳动关系，并可能需要向相关部门报告公司的解散情况和员工的安置方案。建议你根据公司实际情况和当地法律法规的要求，制定详细的解散和员工安置方案，并咨询专业律师以确保方案的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。