用人单位主动解散、关停公司，确实需要向人社部门进行备案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这一条款明确了用人单位在特定情况下（包括主动解散、关停公司）劳动合同终止的合法性。同时，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“备案”这一具体行为，但用人单位在解散或关停过程中，需要遵循一系列与劳动用工相关的法律法规，其中就包括向相关部门（如人社部门）进行必要的报告或备案，以确保劳动者的合法权益得到妥善处理。
二、备案的必要性
保护劳动者权益：备案制度有助于人社部门及时了解用人单位的解散或关停情况，从而监督用人单位是否依法履行了与劳动者的劳动合同终止手续，如支付经济补偿、结算工资等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
维护社会稳定：用人单位的大规模解散或关停可能引发社会不稳定因素，如劳动者集体上访、诉讼等。通过备案制度，人社部门可以提前介入，做好风险防控和矛盾化解工作，维护社会稳定。
规范市场秩序：备案制度还有助于规范用人单位的市场行为，防止用人单位通过解散或关停等方式逃避法律责任，损害劳动者和其他市场主体的利益。
三、备案的具体流程与要求
虽然具体的备案流程和要求可能因地区而异，但一般来说，用人单位在解散或关停前，需要向当地人社部门提交以下材料：
解散或关停的决定文件：如股东会决议、董事会决议等，证明用人单位决定解散或关停的合法性。
劳动者名单及劳动合同情况：包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位、劳动合同期限等信息，以便人社部门了解用人单位的用工情况。
经济补偿方案：如用人单位决定向劳动者支付经济补偿，需要提交经济补偿方案，包括补偿标准、支付方式等。
其他相关材料：如用人单位的营业执照、税务登记证等证件的复印件，以及人社部门要求提供的其他材料。
四、未备案的法律后果
如果用人单位在解散或关停过程中未依法向人社部门进行备案，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：人社部门有权对未依法备案的用人单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
劳动者维权困难：未备案可能导致劳动者在维权过程中面临更多困难，如难以证明用人单位的解散或关停事实、难以获取经济补偿等。
社会信誉受损：未依法备案还可能影响用人单位的社会信誉，对其未来的市场经营活动产生不利影响。
建议：用人单位在主动解散或关停公司时，务必依法向人社部门进行备案，以确保劳动者的合法权益得到妥善处理，并避免不必要的法律风险。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。