对于只有2个人的公司规模，解除劳动合同是否需要备案的问题，结论是：解除劳动合同一般不需要备案，但需遵循法定程序并保留相关证据。以下从不同角度进行详细分析：

1. 备案的法律规定：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有明确规定所有解除劳动合同的情况都需要备案。备案通常不是解除劳动合同的法定必要程序，而是某些地区或特定情况下为了管理或统计需要而设定的行政要求。因此，从普遍意义上讲，即使公司只有2个人，解除劳动合同也不必然需要备案。

2. 法定解除程序：

   • 无论公司规模大小，解除劳动合同都需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括但不限于：提前通知（如试用期外需提前30日书面通知）、支付经济补偿（如符合法定情形）、办理工作交接等。
   • 对于只有2个人的公司，虽然规模小，但同样需要遵守这些法定程序。例如，如果公司决定解除与员工的劳动合同，应当提前与员工沟通，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，并确保这些沟通有书面记录。

3. 证据保留的重要性：

   • 尽管备案不是法定要求，但保留解除劳动合同的相关证据却至关重要。这包括解除劳动合同的书面通知、员工签收的回执、经济补偿的支付凭证、工作交接的确认单等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为关键证据，有助于公司证明其解除劳动合同的合法性和合理性。

4. 特殊情况下的备案要求：

   • 需要注意的是，某些地区或特定行业可能对解除劳动合同有额外的备案要求。例如，某些地区可能要求公司在解除劳动合同后的一定时间内向当地劳动行政部门报告。
   • 因此，对于只有2个人的公司来说，虽然规模小，但也需要关注当地的具体规定，确保不违反任何备案要求。

建议：

• 对于只有2个人的公司来说，解除劳动合同时，应首先确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 同时，保留好所有与解除劳动合同相关的证据，以备不时之需。
• 如果对当地的具体规定不确定，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保合规操作。

如有其他关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。