与单位解除劳动合同后，劳动备案是否需要解除，主要取决于当地的劳动法规和政策，但通常情况下，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后的一定期限内（如7日内），需完成劳动用工备案的解除或变更手续。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与全国层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动合同的解除主要基于双方协商一致或符合法定解除情形，并需履行相应的通知、支付经济补偿等程序。虽然法律并未明确规定劳动合同备案的解除是强制性的，但《关于建立劳动用工备案制度的通知》等规范性文件明确要求，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后，需及时完成劳动用工备案的解除或变更手续。这一要求确保了用工单位在劳动合同关系变动时，能够及时、准确地向相关部门报告。
二、地方规定与实际操作
部分地方有特殊规定：
- 某些地方政府根据实际情况，可能出台了关于劳动合同备案及解除备案的更具体规定，要求用人单位在解除或终止劳动合同后一定期限内（如7日内），将相关信息报送劳动行政部门备案。这些要求是地方性的，但具有一定的强制力，用人单位需遵守。
用人单位责任与程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应准备并提交一系列备案材料，包括解除劳动合同的通知书、劳动者的身份证明、用人单位的营业执照等。
- 这些材料需提交至当地的人力资源和社会保障部门进行审核。审核通过后，相关部门将完成备案手续，确保用工单位与劳动者的劳动关系变动得到正式记录。
三、不解除备案的后果与风险
对用人单位的影响：
- 若地方有相关规定而用人单位未按规定办理解除备案，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 在劳动纠纷中，未及时办理备案解除可能影响用人单位的举证责任承担，增加法律风险。
- 不规范的管理可能导致劳动关系管理混乱，影响企业形象和后续人力资源管理。
对劳动者的影响：
- 劳动合同备案解除与否一般不影响劳动者的再就业权利。
- 但在特定情况下，如办理失业登记、领取失业保险金等，可能需要提供劳动合同解除的相关证明材料。若用人单位未办理解除备案导致无法提供相关材料，可能会影响劳动者享受相应的社会保障待遇。
四、建议与总结
建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应首先咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，明确当地是否有备案要求及具体的备案流程。
- 按照规定及时完成备案手续，以避免潜在的法律风险和行政处罚。
- 加强内部管理，确保劳动关系的清晰与规范，为企业的稳健发展提供保障。
总结：
- 与单位解除劳动合同后，劳动备案是否需要解除主要取决于当地的劳动法规和政策。虽然国家层面并未强制要求备案解除，但地方性规定可能具有强制力。
- 用人单位应关注并遵守当地的相关规定，及时完成备案手续，以维护自身的合法权益和避免潜在的法律风险。
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