员工离职后解除劳动备案是一个重要且必要的步骤，这主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律合规性要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要办理相应的退工手续，这包括解除劳动备案。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法终结。解除劳动备案是这一过程中的重要环节，它标志着劳动者与原用人单位劳动关系的正式结束。

二、保障劳动者再就业权益

解除劳动备案后，劳动者可以获得由原用人单位出具的离职证明。这份证明是劳动者再就业时的重要凭证，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。因此，解除劳动备案并获取离职证明，对于劳动者的再就业至关重要。

三、便于社保和公积金的转出与停缴

解除劳动备案后，劳动者的社保和公积金账户也需要进行相应的转出或停缴操作。这是为了确保劳动者的社保和公积金权益得到妥善处理，避免因劳动关系未终结而导致的社保和公积金缴纳问题。通过解除劳动备案，可以顺利办理社保和公积金的转出或停缴手续，保障劳动者的合法权益。

四、实际操作流程的需要

在实际操作中，解除劳动备案通常与退工手续和社保转出等流程同步进行。例如，在一些地区，如上海，可以通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”的“企业职工退工和停止缴费登记”办事功能完成操作。这些平台要求录入劳动者的相关信息，包括解除或终止日期等，以完成劳动备案的解除。这一流程的设计旨在提高办事效率，方便用人单位和劳动者办理相关手续。

五、避免潜在的法律风险

如果用人单位在劳动者离职后未及时解除劳动备案，可能会面临一些潜在的法律风险。例如，如果劳动者在离职后发生意外或疾病等需要社保报销的情况，而原用人单位未及时解除劳动备案并停缴社保，可能会导致社保机构拒绝报销，从而给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：员工离职后解除劳动备案是法律合规性要求、保障劳动者再就业权益、便于社保和公积金的转出与停缴、实际操作流程的需要以及避免潜在法律风险的共同结果。因此，用人单位在劳动者离职后应及时办理解除劳动备案手续，以确保劳动关系的合法终结和劳动者的合法权益得到保障。