针对您提出的“已离职用工单位备案怎么没解除”的问题，这通常涉及到用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，需要按照相关规定到相关部门办理备案解除手续。以下是我为您详细梳理的解答：
一、备案解除的法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在一定期限内（如15日内，具体根据当地规定）到相关部门（如市职业介绍服务中心）办理备案解除手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、备案未解除的可能原因
用人单位未及时办理：用人单位可能因疏忽、忙碌或其他原因，未在规定时间内到相关部门办理备案解除手续。
材料不全或不符合要求：用人单位在办理备案解除时，可能需要提交一系列材料（如用人单位营业执照复印件、解除劳动关系备案表、劳动者身份证复印件等）。如果材料不全或不符合要求，相关部门可能无法办理备案解除。
系统或流程问题：在某些情况下，可能由于相关部门系统故障、流程不畅或人员变动等原因，导致备案解除手续未能及时办理。
三、如何解决备案未解除的问题
联系原用人单位：首先，您可以尝试联系原用人单位的人事部门或相关负责人，了解他们是否已经为您办理了备案解除手续。如果未办理，可以要求他们尽快办理。
咨询当地相关部门：如果联系原用人单位无果，或者您不确定他们是否已经办理，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、职业介绍服务中心等相关部门，了解备案解除的具体流程和所需材料，并询问您的备案状态。
提供必要材料并申请办理：如果相关部门确认您的备案尚未解除，您可以按照他们的要求提供必要的材料（如身份证、离职证明等），并申请办理备案解除手续。
关注办理进度并跟进：在提交申请后，您可以关注办理进度，并适时跟进。如果长时间未得到回复或办理结果，您可以再次咨询相关部门或寻求法律援助。
四、注意事项
保留好相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与原用人单位的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
了解当地政策：不同地区的备案解除流程和所需材料可能有所不同，因此建议您在办理前先了解当地的相关政策规定。
及时维权：如果您的权益受到侵害（如因备案未解除而影响您的新工作或社保缴纳等），您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。