针对您提出的“用工备案怎么解除，单位已经不在了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用工备案的解除通常与劳动关系的解除或终止紧密相关。在正常情况下，用人单位需要按照相关规定，为其与职工终止或解除劳动关系办理备案手续，这包括审核解聘条件、查验相关证明材料等。

然而，在您所描述的情况下，单位已经不存在了，这确实给用工备案的解除带来了一定的困难。但您不必过于担心，以下是一些建议的解决步骤：

1. 收集相关证据：

   • 尽可能收集与原单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 如果可能的话，获取原单位已经注销或解散的证明文件，这通常可以通过工商部门或相关政府机构查询得到。

2. 向相关部门咨询并报备：

   • 您可以前往当地的人力资源和社会保障局（或劳动局）咨询，了解在这种情况下如何解除用工备案。
   • 向他们提供您所收集的证据材料，并说明原单位已经不存在的情况。
   • 根据他们的指导，可能需要填写一些特定的表格或提交额外的材料。

3. 考虑法律途径：

   • 如果原单位的不存在是由于欺诈、违法解散等原因造成的，并且您因此遭受了损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向当地公安部门报案（如果涉及犯罪行为），或者向法院提起诉讼（如果涉及民事纠纷）。

4. 关注个人权益：

   • 在处理用工备案解除的过程中，不要忘记关注自己的个人权益，如社会保险关系的转移、经济补偿的领取等。
   • 如果原单位已经为您缴纳了社会保险，您需要了解如何将这些保险关系转移到新的单位或个人账户上。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您觉得自己处理这些问题比较困难，可以考虑寻求专业的法律或劳动咨询帮助。
   • 有许多专业的律师或劳动咨询机构可以提供这方面的服务，他们可以帮助您更顺利地解决这些问题。

最后，我想强调的是，虽然单位已经不存在了，但您仍然有权解除用工备案并维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士。