当原用人单位已经不存在，而您需要办理个人解聘备案时，这确实是一个比较特殊且复杂的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解解聘备案的基本要求和流程
首先，解聘备案通常是用人单位与员工解除或终止劳动合同后需要办理的一项手续。根据相关规定，用人单位应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。这通常涉及提交一系列材料，包括用人单位的营业执照、组织机构代码证、劳动合同等。
二、应对原用人单位不存在的情况
查找相关证明文件：
- 尽可能找到与原用人单位签订的劳动合同、解聘通知书或其他相关证明文件。
- 如果这些文件遗失，可以尝试联系原用人单位的法定代表人、人事部门或相关部门，看是否能提供复印件或证明。
联系当地劳动行政部门：
- 由于原用人单位已不存在，您可能需要直接联系当地的人力资源和社会保障部门或劳动行政部门，咨询如何办理个人解聘备案。
- 说明您的情况，并询问需要提交哪些材料以及具体的办理流程。
准备必要的材料：
- 根据当地劳动行政部门的指导，准备必要的材料。这可能包括您的身份证明、原劳动合同的复印件（如果可用）、解聘证明（如果可用）等。
- 如果原用人单位无法提供这些材料，您可能需要提供其他证明您与原用人单位劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录等。
提交申请并跟进：
- 将准备好的材料提交给当地劳动行政部门，并跟进办理进度。
- 如果遇到任何问题或需要补充材料，及时响应并积极配合。
三、注意事项
- 确保材料真实、完整：提交的材料必须真实、完整且准确，否则可能会影响备案的办理。
- 及时沟通：在办理过程中，如果遇到任何问题或不确定的地方，及时与当地劳动行政部门沟通，寻求帮助和指导。
- 保留相关证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
四、总结
虽然原用人单位已经不存在，但您仍然需要按照相关规定办理个人解聘备案。通过联系当地劳动行政部门，了解具体的办理要求和流程，并准备必要的材料，您应该能够顺利完成备案。如果在办理过程中遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求帮助和指导。