针对您提出的“原来的单位离职后，用工备案没消，后期应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）文件的规定，用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案的注销或变更手续。这是用人单位的法定义务，旨在确保劳动用工信息的准确性和及时性。

针对您的情况，即原单位在您离职后未及时进行用工备案的注销，您可以采取以下步骤进行处理：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，建议您尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您已离职但用工备案未注销的情况，并请求他们尽快办理注销手续。
   • 在沟通过程中，您可以提供离职证明、劳动合同解除协议等相关文件作为佐证，以加快处理进度。

2. 向劳动保障行政部门咨询或投诉：

   • 如果与原单位的沟通无果，或者您无法联系到原单位的相关负责人，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、人社局等）进行咨询或投诉。
   • 劳动保障行政部门有责任监督用人单位履行劳动用工备案义务，并可以依法对未履行义务的用人单位进行处罚。
   • 在咨询或投诉时，您需要提供个人身份证明、离职证明等相关文件，以便劳动保障行政部门核实情况并采取相应措施。

3. 关注个人权益影响：

   • 用工备案未注销可能会对您的个人权益产生一定影响，如影响您在新单位的入职手续办理、社保缴纳等。
   • 因此，在处理用工备案问题的同时，您也需要关注这些潜在影响，并及时与新单位或相关部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。

4. 了解后续处理流程：

   • 在向劳动保障行政部门咨询或投诉后，您需要了解后续的处理流程和时间节点。
   • 劳动保障行政部门可能会要求原单位在规定时间内完成用工备案的注销手续，或者对原单位进行处罚。
   • 您需要保持与劳动保障行政部门的联系，及时了解处理进展和结果。

最后，我想强调的是，劳动用工备案是用人单位和劳动者双方权益的重要保障。作为劳动者，您有权要求原单位及时办理用工备案的注销手续，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时向相关部门寻求帮助和支持。