原公司没有解除招工备案，这可能会对您的社保转移、新工作入职等造成不便，您有权要求原公司履行法定义务，若协商无果，可通过法律途径解决。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
可能产生的影响
社保问题：
- 若原公司未办理解除备案，您的社保减员可能会受阻，导致在新单位无法正常缴纳社保。
- 社保转移也可能变得困难，因为无解除劳动合同通知书或离职证明，可能无法办理社保转移手续。
就业手续办理：
- 办理失业登记、领取失业金等可能需要提供解除劳动合同的证明，未解除备案可能会影响这些手续的办理。
- 新单位在入职时可能会查看您的劳动关系状态，若原公司未解除备案，新单位可能会对劳动关系的衔接产生疑虑。
工资与法律责任：
- 虽然原公司未解除备案不直接导致工资被克扣，但若因此给您造成实际损失（如无法及时入职新单位导致的收入损失），原公司应承担相应的赔偿责任。
解决步骤与建议
与公司协商：
- 首先，尝试友好地与原公司的人力资源部门联系，说明情况并提醒其履行法定义务。
- 若口头沟通无效，可发送书面要求（如电子邮件或挂号信），并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以准备相关材料（如劳动合同、工资支付记录、离职证明等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若原公司拒绝配合且给您造成了实际损失，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，明确要求原公司办理解除劳动合同备案，并要求赔偿因此给您造成的损失。
- 提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、社保缴纳证明等。
准备证据
- 劳动合同：证明您与原公司存在劳动关系。
- 工作记录：如工资单、考勤记录等，证明您的工作经历。
- 社保缴纳证明：证明原公司曾为您缴纳社保。
- 离职证明或通知书（如有）：作为直接证据提交，证明您已离职但原公司未解除备案。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
- 积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的协助和信息。
- 保护好自己的合法权益，避免受到进一步的损害。
最后，建议您根据实际情况选择合适的解决方式，并确保准备充分的证据来支持自己的主张。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。