针对您提出的“劳动备案没有解除新单位可以办吗”这一问题，我详细为您解答如下：

结论前置：

如果您的劳动备案尚未解除，这确实可能会对您在新单位的入职手续办理以及社保公积金的正常转移接续产生影响。因此，建议您在入职新单位前，务必确保原单位的劳动备案已经解除。

具体分析与建议：

1. 了解法规依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要一环。

1. 与原单位沟通：

   • 主动联系：建议您首先尝试与原单位的人力资源部门取得联系，友好地说明情况，并要求其及时为您办理劳动备案的解除手续。很多时候，问题可能仅仅是因为工作疏忽而产生的，通过沟通即可顺利解决。
   • 书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送书面催告函，正式提醒原单位并明确告知未解除劳动备案可能带来的不利影响，以及要求其限期改正。

2. 向劳动行政部门投诉：

如果与原单位的沟通没有取得预期效果，您可以携带身份证件、劳动合同、离职证明等相关材料，前往当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，包括原单位的名称、您的个人信息、入职与离职时间等。劳动行政部门在受理投诉后，会展开调查，并责令原单位限期改正。

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果上述方法都未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时，向当地法院提起诉讼。不过，法律诉讼程序相对复杂，建议您在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。

1. 保留证据的重要性：

在整个处理过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张并维护合法权益。

总结与建议：

劳动备案未解除确实可能对您的新工作入职、社会保险缴纳等产生不良影响。因此，我建议您高度重视这一问题，并采取积极措施尽快解决。同时，也建议您在离职前与原单位明确约定相关手续的办理时间和方式，以预防类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助！