针对您提出的“劳动手册原单位没备案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动用工备案（劳动合同备案）是用人单位的一项法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，并确保劳动关系的合法性和规范性。根据相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

针对您的情况，如果原单位没有为您进行劳动用工备案，您可以采取以下步骤：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有为您进行备案，并要求他们尽快补办备案手续。
   • 在沟通时，您可以提供相关的劳动合同、入职证明等文件，以协助原单位完成备案工作。

2. 了解备案流程和要求：

   • 如果原单位表示不清楚备案流程或要求，您可以向他们提供相关的法律法规和政策文件，如《关于建立劳动用工备案制度的通知》等，以帮助他们了解备案的重要性和具体要求。
   • 同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询备案的具体流程和要求，以便更好地指导原单位进行备案。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果原单位拒绝为您进行备案或无法与您达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据和文件，如劳动合同、入职证明、与原单位的沟通记录等，以支持您的投诉。

4. 关注个人权益保障：

   • 在等待备案手续完成的过程中，您需要关注自己的个人权益保障情况。例如，确保您的工资、社保等福利待遇不受影响。
   • 如果发现原单位存在违法行为或侵犯您权益的情况，您可以及时向相关部门举报或投诉。

最后，我想强调的是，劳动用工备案是用人单位的一项法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果原单位没有为您进行备案，您有权要求他们尽快补办手续，并关注自己的个人权益保障情况。同时，您也可以向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。