您好，关于您提到的“没有在人社一体化劳动合同备案”的问题，我理解您可能是在询问如果未按照规定进行劳动合同备案应该如何处理或者了解相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关规定，用人单位在新招用职工或与职工续订劳动合同后，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
如果您或您的单位尚未进行劳动合同备案，我建议您尽快采取以下步骤：
准备备案材料：
- 对于劳动合同新签、续签、补签备案，需要准备劳动者个人信息和签订的合同信息。
- 如果是劳动合同解除或终止备案，则需要提供解除或终止合同日期、原因、社会保险缴费情况、工资及经济补偿金等情况。
网上填报并提交：
- 目前，劳动用工信息备案通常通过网上填报系统进行，如“吉林智慧人社单位网厅”或其他当地人社部门指定的网上平台。
- 您需要登录系统，按照提示填写相关信息，并上传必要的材料。
- 提交前，请务必仔细检查所有信息，确保准确无误，因为提交后可能无法修改。
等待审核：
- 提交后，您的备案申请将进入人社部门的审核流程。
- 审核时间可能因地区而异，请耐心等待并关注系统反馈。
打印备案证明（如需要）：
- 如果审核通过，且满足打印条件（如社保与备案人员比对一致，合同都在有效期内等），您可以在系统中自助打印备案信息。
- 但请注意，根据一些地区的政策，人社部门可能不再出具纸质书面证明，而是依赖电子备案信息。
后续管理：
- 备案完成后，请妥善保管相关备案信息，以备后续查询或使用。
- 如果单位信息或劳动者个人信息发生变化，请及时办理变更备案手续。
特殊情况处理：
- 如果您发现填报错误或需要修改备案信息，通常需要向当地人社部门提交加盖单位公章的书面申请，并按照相关流程进行修改或删除。
- 如果单位无法打印备案证明，可能是由于电脑设置或社保插件未更新等原因，请自行排查并解决。
温馨提示：
- 劳动合同备案是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。请务必按照规定时间进行备案，以免产生不必要的法律风险。
- 如果您对备案流程或所需材料有任何疑问，建议直接咨询当地人社部门或查阅相关官方网站获取最准确的信息。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。