针对您提出的“单位社保一直没办理用工备案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，用工备案是社保登记的重要环节，对于单位新招用的员工，需要及时办理社保增员并进行用工备案。如果单位一直未办理用工备案，可能会面临一些法律风险和责任。
一、了解用工备案的重要性
用工备案是单位与员工建立劳动关系后的一项法定义务，它关乎到员工的社保权益以及单位的合规运营。通过用工备案，可以确保员工的社会保险得到及时缴纳，保障员工的合法权益。
二、补办用工备案的流程
梳理员工信息：首先，单位需要梳理出所有未办理用工备案的员工信息，包括姓名、身份证号、入职时间等。
准备相关材料：根据当地社保机构的要求，准备好办理用工备案所需的材料，如员工身份证复印件、劳动合同等。
前往社保机构办理：携带准备好的材料，前往当地社保机构办理用工备案手续。在办理过程中，需要按照社保机构的要求填写相关表格，并提交所需材料。
跟进办理进度：提交材料后，及时跟进办理进度，确保用工备案手续能够顺利完成。
三、可能面临的法律后果及应对措施
如果单位一直未办理用工备案，根据相关法律法规，可能会面临以下法律后果：
被责令改正：由社会保险费征收机构或者其行政主管部门责令改正，要求单位在规定时间内完成用工备案手续。
罚款：如果逾期不改正，单位可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。
为了避免这些法律后果，单位应尽快补办用工备案手续，并确保今后严格按照相关法律法规要求执行。
四、建议与总结
加强内部管理：单位应建立健全的社保管理制度，确保新员工入职后能够及时办理用工备案和社保增员手续。
定期自查：定期对单位的社保缴纳情况进行自查，确保所有员工都已办理用工备案并按时缴纳社保。
咨询专业机构：如果单位对社保政策或办理流程不熟悉，可以咨询当地社保机构或专业的人力资源服务机构，以获取更详细的指导和帮助。
总之，单位应尽快补办未办理的用工备案手续，以确保合规运营并保障员工的合法权益。同时，加强内部管理、定期自查以及咨询专业机构也是预防类似问题再次发生的有效措施。