对于劳务合同没有备案的情况，您可以参考以下处理方式：

首先，需要明确的是，个人劳动合同并不需要备案，双方签字盖章后即生效。这是根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即具有法律约束力，双方应各自持有一份作为权益保障。因此，如果您的劳务合同是个人与用人单位之间签订的，那么没有备案并不影响其法律效力。

然而，如果涉及的是集体合同，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，如果是集体合同未备案，可能会在法律上存在不确定性，劳动部门也有权责令用人单位进行纠正。

针对劳动合同未备案可能带来的影响，虽然个人劳动合同的备案不是法定要求，但备案的集体合同可以作为劳动者权益保护的重要依据。在发生劳动争议时，备案的合同有助于明确双方的权利义务，为劳动者提供更有力的法律保障。

对于用人单位而言，如果当地劳动行政部门有备案要求，建议及时补办备案手续。这通常涉及携带劳动合同文本、用人单位营业执照副本、劳动者身份证明等相关材料，前往劳动行政部门指定地点办理备案登记。这样可以避免因未备案而面临可能的行政处罚。

最后，需要强调的是，即使劳动合同未备案，通常也不会影响劳动者依据劳动合同主张权利，如工资、福利、劳动保护等。如果用人单位以未备案为由侵害劳动者合法权益，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。

综上所述，劳务合同没有备案的处理方式主要取决于合同类型（个人或集体）以及当地劳动行政部门的具体要求。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。