针对您提出的“原单位没有劳动备案怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动用工备案是用人单位的法定义务，它对于保障劳动者的合法权益、规范劳动用工行为具有重要意义。如果原单位没有为您进行劳动用工备案，这可能会影响到您享受一些与劳动关系相关的权益，比如申请失业金等。

针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、收集证据

您需要收集所有与雇佣关系有关的文件，包括但不限于劳动合同、工资单、税务证明、解除合同的通知等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用，它们能够证明您与原单位之间存在劳动关系，以及原单位未履行劳动用工备案义务的事实。

二、与原单位沟通

尽管原单位可能不配合，但您仍然需要尝试与其进行沟通。您可以要求原单位明确为何不进行劳动用工备案，并要求其尽快完成备案。在沟通过程中，建议您采用书面形式，如邮件、短信等，并保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与原单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉举报。在投诉时，您需要详细说明原单位未进行劳动用工备案的情况，以及这对您造成的影响。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果对原单位进行相应的处罚。

四、申请劳动争议仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者原单位仍然拒绝履行备案义务，您可以考虑向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁部门将会根据事实和法律规定进行裁决。

五、法律诉讼

如果以上方式都不能解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决。您可以向法院提起诉讼，要求原单位赔偿因未进行劳动用工备案导致的损失。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张。

此外，我还建议您详细了解相关法规，特别是劳动法和失业保险相关的法律法规，以便明确自身权益和原单位的责任。在处理过程中，如果遇到困难或疑问，您可以寻求专业法律人士的帮助。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果原单位未履行劳动用工备案义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。