核心结论：原单位未向劳动局报备离职，您可以通过以下方式维护自身权益，具体步骤和注意事项如下：

1. 确认离职手续的完整性
   首先需明确，劳动局报备并非离职的法定必要条件，但单位需依法为您办理离职手续（如出具离职证明、结清工资、转移社保等）。若单位未履行这些义务，即使未报备劳动局，您仍可主张权利。

   • 行动建议：要求单位出具书面离职证明（需包含离职原因、时间等关键信息），并保留工资结算、工作交接等证据。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保与档案转移问题
   若单位未办理社保减员或档案转移，可能影响您在新单位的入职或社保连续缴纳。

   • 行动建议：
     
     • 联系单位人事部门，要求其配合办理社保减员和档案转移手续（需提供新单位接收信息或户籍地人才市场地址）；
       
     • 若单位拖延，可向社保局投诉（要求强制减员）或向档案保管部门（如人才市场）申请调档（需提供离职证明等材料）。

3. 劳动局报备的补救措施
   部分地区劳动局要求单位备案离职信息以更新就业状态，但未报备通常不影响您后续就业或社保权益。若您需证明离职事实（如申请失业金、新单位入职核查），可采取以下方式：

   • 行动建议：
     
     • 向原单位索要加盖公章的离职证明，作为离职事实的直接证据；
       
     • 若单位拒不开具，可凭工资流水、考勤记录、工作交接单等间接证据，通过劳动仲裁确认劳动关系终止（仲裁裁决书具有法律效力，可替代离职证明）。

4. 潜在风险防范
   若单位未报备离职且未办理手续，可能存在以下风险：

   • 风险点：单位可能以“未离职”为由主张您旷工，甚至追讨所谓“损失”；
     
   • 应对措施：保留与单位沟通的记录（如邮件、微信、录音），证明您已主动要求办理离职手续但遭拒，避免被动。

总结：原单位未报备离职不影响您离职的法律效力，但需优先确保离职证明、社保转移等关键手续办理。若遇阻碍，及时通过劳动监察或仲裁维权。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。