针对您提出的“离职后单位的资料没有移交怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规范和法律责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从职场规范的角度来看，员工在离职时应当按照公司的规定和劳动合同的约定，完成所有工作资料的移交。这不仅是职场诚信的体现，也是确保公司运营连续性和稳定性的重要环节。如果因为个人原因未能及时移交资料，可能会给公司带来不必要的运营困扰，甚至造成经济损失。
接下来，从法律责任的角度分析，如果工作资料（特别是那些承载企业投入形成的客户资源及相关数据权益的资料）以个人名义持有但用于履行职务，那么这些资料在法律上应归企业所有。员工在离职时拒不移交这些关键资料，可能会妨碍企业对财产的实际控制与使用，从而构成侵权。根据《民法典》的相关规定，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
回顾劳动合同和公司规定：首先，仔细回顾您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，明确您在离职时需要移交哪些资料，以及移交的具体流程和要求。
与公司沟通：如果您发现自己确实遗漏了某些资料的移交，或者对移交流程有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明您的情况，并询问如何补救或完成移交。
尽快完成移交：一旦明确了需要移交的资料和流程，应尽快完成移交工作。如果资料较多或复杂，可以与公司协商分批移交，并确保每批资料都得到公司的确认和接收。
保留证据：在移交过程中，建议保留好所有相关的证据，如移交清单、交接确认单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您与公司就资料移交问题产生了纠纷，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
总之，离职时及时移交单位资料是职场诚信和法律责任的重要体现。如果您发现自己遗漏了某些资料的移交，应尽快与公司沟通并完成移交工作。如果遇到纠纷或疑问，不要犹豫寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。